在留资格「技术・人文知识・国际业务（技人国）」是什么

「技术・人文知识・国际业务（技人国）」是就劳类（工作）在留资格的一种。这是大学等毕业生在从事发挥理科、文科等各自专业领域知识的工作时所必需的资格，在总计19种就劳类在留资格中，是最多外国人利用的一种。

本文将分解为「技术」、「人文知识」、「国际业务」三个部分，分别说明其含义。

• 技术：

  「技术」是指理学或工学等，主要以理科领域为专业的人士所从事的业务。例如程序员、系统工程师、CAD操作员、机械工学技术人员、建筑及土木设计人员等，主要以发挥理科特有技术的开发类工作为中心。

  人文知识：「人文知识」是指法学或经济学等，主要以文科领域为专业的人士所从事的业务。例如法律事务所中辅助律师的法律助理（Paralegal）、市场营销、企业广报、经营顾问等工作。

• 国际业务：

  「国际业务」是指发挥外国人特有的优势或感性的业务，例如民间的语言教师、通译（口译）、翻译等就是典型例子。

  此外，「服装设计师」或「广告设计师」等也属于国际业务的一部分。

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技人国的要件：由于技人国非常重视大学等的专业领域与就职单位业务内容的密切关系，因此「学历要件」尤为重要。这里将分为学历要件和其他要件进行说明。

学历要件

原则上，被认可申请技人国的外国人需符合以下3种情况之一：

毕业于本国的大学、短期大学、研究生院（取得学士或短期大学士以上学位）

其他学历及特例

1. 毕业于日本的大学、短期大学、研究生院（取得学士或短期大学士以上学位）
2. 毕业于日本的专门学校（取得专门士称号）

※外国的专门学校不属于对象范围
此外，即使没有上述学历（学位或称号），也有两个特例可以申请技人国：

1. 第一个例外是「一定以上的实务经验」。如果从事「技术・人文知识」的工作，需证明有10年以上实务经验；如果是「国际业务」的工作，需证明有3年以上实务经验，即可申请技人国。
2. 第二个例外是「信息处理技术的资格」。除了日本的「信息处理安全确保支援士考试」和「信息处理技术者考试」外，如果在中国、菲律宾、越南、缅甸、台湾、马来西亚、泰国、蒙古、孟加拉国、新加坡、韩国各国取得实施的信息处理技术类资格，也能满足技人国的申请要件。

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1. 其他要件：

   学历要件以外的要件（确认事项）有6点。

   ① 学历与职务内容具有关联性：技人国的审查要求大学等所学内容与在日本从事的工作密切相关。如果专业领域与业务内容不一致，技人国的在留资格将不予许可。

   [注] 不许可的具体案例：毕业于声优学科，进入外国人顾客较多的酒店，申请从事作为大堂职员的翻译・通译业务。 → 结果： 因认定与所学专业科目无关联性，不予许可。

   ② 业务具有专业性：业务内容具有专业性也是重要因素。如果业务是不需要专业知识或专业技术的「单纯作业」，将无法获得许可。

2. 不许可的具体案例：毕业于教育学部，进入从事便当制造、销售的企业，申请作为现场作业员从事便当装箱作业。
   • → 结果： 因认定不需要人文科学领域的知识，不予许可。
     • ③ 报酬等同或高于日本人：如果业务内容相同，必须向外国员工支付与日本员工同等以上的报酬（通过申请时提交的雇佣合同书等进行确认）。
     • 不许可的具体案例：毕业于日中通译翻译学科，进入从事进出口业务的企业，以月额17万日元的报酬申请从事与海外企业的合同文件翻译及商谈时的通译业务。
     • → 结果： 因同时录用并从事同种业务的日本员工报酬为月额20万日元，认定未受到与日本人同等以上的报酬，不予许可。

   [注] ④ 就职公司的经营状态稳定：雇佣外国人的企业，被要求具备能向员工正当支付报酬程度的经营状态（通过申请时提交的财务报表等进行确认）。特别是刚设立的企业或中小企业，通常会受到更细致的审查。

⑤ 确有雇佣外国人的必要性

既然雇佣持有专业技术的外国人，该公司的规模或业务内容必须达到一定要求。例如人数很少的公司却雇佣劳务管理专业的外国员工，或者明明几乎没有外国客户却作为通译雇佣外国员工，这种情况将无法获得许可。

[重要提示] 不许可的具体案例：毕业于信息系统工学科，进入经营料理店的企业，以月额25万日元的报酬申请从事计算机相关的会计管理及劳务管理等业务。 → 结果： 因员工规模仅为12名，认定没有雇佣的必要性，不予许可。

• ⑥ 素行不存在不良记录：
  • 申请人本人的「素行」也很重要。具体会审查是否有因犯罪行为受过处罚、是否履行纳税义务、是否按照在留许可行动等。
  • 不许可的具体案例：毕业于商学部，进入从事贸易业务・海外业务的企业，申请从事海外交易业务。 → 结果： 查明在「留学」在留资格期间，持续1年以上每月打工超过200小时，因此不予许可。※留学生的打工（资格外活动）原则上为每周28小时以内。

技人国的申请方法：技人国的申请手续根据就职企业・团体的规模等分为「类别1」〜「类别4」。这里将按类别说明所需文件和申请流程。所需文件。

• 所需文件（示例）：
  • 【所有类别共通】 ① 在留资格认定证明书交付申请书 1份
  • ② 照片（纵4cm×横3cm） 1张 ※须为申请前3个月内正面拍摄
  • ③ 回邮信封（贴好404日元邮票） 1个
  • ④ 证明属于某一类别的文书
  • ⑤（专门学校毕业生）证明被授予专门士或高度专门士称号的文书
    
    

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类别3和4的共通及其他文件

【类别3和4共通】 ⑥ 说明活动内容等的资料 ⑦ 证明学历、职历及其他经历的文书 ⑧ 登記事項証明書 ⑨ 说明事业内容的资料

【仅类别3】 ⑩ 最近年度的决算文书复印件

【仅类别4】

1. ⑩ 最近年度的决算文书复印件或事业计划书（新规事业的情况） ⑪ 说明无法提交上一年度职员的工资所得源泉征收票等法定调书合计表理由的资料
2. 审查期间：就劳类在留资格的审查期间根据申请人本人及公司的情况会有很大变化。
3. 据说技人国的平均处理期间为新规申请约50天，变更申请约40天，但实际上从1周左右到半年以上，幅度非常大。
4. 一般来说，大企业的审查期间会比较短。

技人国的在留期间：

技人国的在留期间为3个月、1年、3年、5年中的一种。

• 在留期间：
  • 大多数情况下，新规申请时被批准的在留期间为1年，随着反复更新在留资格，一般会延长至3年或5年。此外，更新次数没有上限。

技人国与高度专门职（高度人才积分制）的区别：与技人国非常相似的在留资格还有「高度专门职」。两者都是从事与申请人学历等相关业务的资格，但高度专门职是根据外国人的学历或资格等赋予「积分」，对合计点数达到一定标准的人给予特别优遇措施的制度。

高度专门职（HSP）的区别和优遇措施：

顺便一提，首次申请的人是「高度专门职1号」的对象，以1号资格活动3年以上的人是「高度专门职2号」的对象。

• 优遇措施（优点）有以下6点：
  • ① 在留期间延长为「5年」或「无期限」
  • ② 放宽永住许可要件（原本需在日本居住10年以上，高度人才仅需1年或3年即可申请永住许可）
  • ③ 优先处理入国・在留手续（入国审查的处理期间大幅缩短）
  • ④ 配偶的就劳许可（从事「教育」、「技人国」等相应的活动，即使不满足学历要件等也被认可）
  • ⑤ 父母的陪同（有一定条件）
  • ⑥ 家政人员的陪同（有一定条件）

总结与建议：

另一方面，高度专门职也有积分证明手续繁琐的缺点。如果对「一律5年」或其他优点不感兴趣，技人国可能手续更简单，更为合适。